桂林传承盛世文化传媒总经理刘文龙专访

1.是什么促使您一毕业就创办这家公司?

答: 确切的说我们公司在今年年初就已经注册成立了，那时候还没毕业。对于您所说的为什么一毕业就创办公司，也许在很多人看来以我们现在的年龄阶段创办企业是相对来说比较早的吧。但是我们从大一的时候就开始在外面兼职工作学习，很庆幸的是我跟到一位很好的导师，期间学到了许多在学校里面学习不到的东西，在此我非常感谢一路过来所有信任我、帮助过我的人；还有非常感谢我的团队对我的信任，愿意跟着我共同去追求实现自我人生价值的这个理想！正所谓得媒体者得天下，我们也非常看好网络媒体的发展，继报纸、广播、电视、杂志等传统媒体之后，网络媒体将会成为社会的主流媒体。今年奥巴马充分利用网络媒体竞选总统及最后获选更为直接有力的说明得媒体者得天下!

2、贵公司对公司现有的人才现状大体感觉如何？在贵公司招聘过程中，受面试者的基本情况与您想象中的出入大吗？

答：对于公司目前的团队我还是比较满意的，我们都是一支年轻的队伍，平均年龄不超过24岁；还有非常巨大的发展空间，我对我们的团队非常有信心！我也为拥有这样的一支团队而骄傲。虽然我们公司刚成立不久，规模也还很小，但是也有不少应聘者想要加入我们公司，对于所应聘的人的情况跟想象中还是有一定的差距的，像我们这种创业初期的公司我们更希望招到一些能够跟公司利益捆绑到一起的创业型人才。

3、在提高员工素质方面,贵公司内部有什么特别培训吗?

答：我们是一个学习型的团队，团队成员对于自身的各方面素质、技能等都不会持满意状态，我们需要不断的学习，不断的提高。目前公司内部暂时没有什么特别的培训，因为目前团队成员相对来说还是比较少的，我们会制造一种学习的氛围，让以后新加入的成员能够感受到我们这种学习的气氛不断的进行自我的提升。

4、员工队伍发展是否相对稳定,公司对员工的职业生涯规划有具体的计划吗?

答：我们公司的团队发展相对比较稳定，对于公司现有的人员在加入之初就做了全面的职业生涯发展考核，能够进入我们公司的都已经做好了职业生涯的规划并且能够和公司的发展相匹配。

5、您对人才是怎么定义的?

答：人才拥有优良的品德，不一定是个全才，至少在某一方面独具专长，胜过别人。有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。有开拓精神和创新能力。并且有超强的学习能力能够不断的进行自我的提升。

6、目前公司紧缺的人才应具备哪些基本特点?

答：品格好、有学习精神、有创业激情、有韧劲、能够承受巨大压力、了解传媒行业、有超强的市场开拓能力。

7、关于现在的大学应届毕业生，您对他们的看法如何？

答：目前我们公司的所有员工基本都是应届毕业生；就目前的情况来看，整个社会对于大学生的看法褒贬不一，造成这个问题的因素有很多，社会问题包括教育体制问题等都是客观原因，还有大学生自身问题是主观原因；希望整个社会能够多点指导、多点包容；不要一杆子打翻一条船，毕竟学生中优秀的人才还是很多的；关键在于企业如何去挖掘；还有大学生也要自强，应该更多的自我反省。优胜劣汰的社会，跟不上社会发展的脚步就会挨社会抛弃。

8、您对各位求职者有什么建议和意见吗?